秋缘点头，“这是一部分原因。时异事殊，我越来越觉得，在风叶工作是一种消磨，对个人成长和职业发展都没有益处。

“毕业后的那段时间，我比较容易满足。在南都有个还不错的工作，不用回老家依赖父母，算是人生独立的一个优胜标志。

“而且那时候，我长着恋爱脑，每天想的都是情情爱爱，还要敏感、烦忧对方的一言一行，没有时间规划自己的生活和工作。

“等到终于恢复了冷静和智慧，对公司的了解也愈加深入，就慢慢有了时间，可以静下心来，去思考那些以前不太关注的方面。

“比如自己的岗位，在公司处于什么样的状态？未来有没有好的发展？会不会因为年龄和性别，慢慢丧失现有的优势？

“浑浑噩噩的，顺着大流和惯性，说不定也就混到了退休。可一旦得了空，开始琢磨，很多问题就不能再像以前一样忽视。”

陈夏和方菲靠在一起，睁大了眼睛，耐心听着秋缘平直的讲述。

秋缘拿起咖啡杯，嗅嗅飘散的香气，“有些像这杯咖啡，一饮而尽，倒也不觉得什么，但若是细细品味，那点苦味就会变得深刻。

“作为风叶的创始人和总裁，谷练的能力很强。他年逾四旬才白手起家、筚路蓝缕，仅用二十多年，就把公司送上了巅峰。

“但再厉害的人，也不可能永远鼎盛，这是人力无法克服的时间规律。谷总已经快要七十，是时候考虑这份事业的继承人了。

“历史的本质，就是不断重演。像很多其他公司一样，权力交接的过程中，优劣忠逆的标准和界线一再模糊、更改，甚至颠倒。

“谷总的儿子没有他那样的大智慧，压制不住展方向。

“为了稳住局面，他开始往多个不熟悉的方向扩展公司业务，已经在全国各地，涉足多个重资产、而不是重技术的行业或项目。

“然后以新业务为契机，他往管理层引入多名重利的职业经理人，在中上层的老员工们眼里，出现了‘佞者进、贤者退’的现象。

“幸好真正的谷总还没完全退休，风叶的局面尚可维持。但他坐视儿子一系列操作的纵容头态度，让很多‘老人’彻底寒了心。”

陈夏托腮，“彼之蜜糖，我之砒霜，莫衷一是。看待同一件事，如果利益取向不同，做出的判断、得出的结论自然也会不同。

“你的同事们，有的想延续以前的生活惯性，继续在风叶的大伞下躲避风雨，当然会讨厌变化，因为变化意味着未知的风险。

“另一部分有进取心和荣誉感的，又要担心摊子铺得太大，以后不好收场，会把风叶这株大家一起培育、呵护的大树拖垮。

“而谷老爷子，原来是做事业的心态，可以同甘共苦。到了现在，眼看着终究要放手，可能考虑更多的，就只剩子孙后代了。

“得来容易，往往就不珍惜。他的儿子，可能根本没有做技术、做事业的打算，也许就是想当个开心收租的普通富二代吧。

“缘缘，你在风叶工作的时间说短不短、说长不长，你是怎么想的？听你之前的意思，除了这些，还有其他原因吗？”