等大家从激动的情绪中平复下来，陈夏用手指关节轻敲桌面，“请安静。游戏虽然发布了，这么一会还看不出什么趋势。

“正好趁着有这个时间，大家也都在，我想代表公司，宣布几条之前就已有所构想、但一直未到公布时机的奖励规则。”

看到员工们的好奇心被重新调动，陈夏笑笑，“游戏刚刚发布，是赚是赔，未来还不明朗，现在说什么奖励，似乎有些太早。

“但我对大家这段时间的认真工作有信心，对大家劳动凝聚的璀璨结晶有信心，也因此，想早早夯实你们对镜花的信心。”

她的表情严肃了一些，“近些年的流行趋势，很多新兴公司喜欢用股权作为激励措施，显得对陪伴公司成长的元老特别重视。

“但我认为，公司股份的上限很低，能够拿出来分配的更少，最终只会让极少数人得利，对辛苦劳动的其他员工有失公平。

“另一方面，若是股权在前期分配不多，只是隔靴搔痒；若是分配多了，对后加入公司的人才又不公平，不利于公司的成长。”

陈夏停顿一下，见员工们都在认真倾听，就继续阐述，“所以，镜花不会分配股权，而是从《镜中人》开始，分配产品的利润。”

“游戏利润的百分之五，会作为‘项目奖金’，分给公司的每一位员工。其中，直接参与开发的员工，可以拿其他员工的双倍份额。

“举例说明：假设四月有三万元项目奖金，分给两位员工，直接参与开发的，会拿到两万，另一位不直接参与的，会拿到一万。”

员工们顾不得还在会场，自以为隐蔽地交头接耳、窃窃私语，纷纷猜测从《镜中人》的利润中，自己能获得多少项目奖金。

陈夏和莉莉对视一眼，耐心等了一会，再次轻敲桌面，“仅仅是利润的百分之五，你们就觉得满足了？不想再多要一点？”

不等员工们说出什么违心的话，陈夏迅速扔出又一个“情绪炸弹”，“除了刚才提到的，公司还会让出利润中另外的百分之五。

“这百分之五的利润，乘以一个系数，就是分配给大家的另一份奖金。而这份奖金，我取了个新名字，叫做‘评价奖金’。

“我们会综合玩家、媒体等外部评价和镜花上下的内部评价，得出公认评价，以十分为满分，减五除五，就是计算用的系数。”

“举例说明：如果公认评价为八分，那系数就是零点六，你们能分到百分之三的利润；如果公认评价低于五分，就什么都拿不到。”

看着员工们又开始低声议论，陈夏补上一句，“忘了说，利润奖金的分配都是一样，直接参与者的份额，是其他人的双倍。”

有了上次的惊喜作为铺垫，这次的议论起来得快，消散得也快。看着坐在上首的陈夏，员工们的脸上都涂满了兴奋。

陈夏第三次轻敲桌面，“第一个百分之五，是希望大家做出能盈利的产品。第二个百分之五，是希望大家做出有口碑的产品。