，需具备中五程度，如只有中三程度但具备两年以上有关工作经验或专门技术者也可报考；

3能阅读及书写中文，能讲流利粤语；

4男性投考者年龄规定为1730岁之间，婚否不限；女性投考者必须未婚，且年龄规定为19岁至25岁；

5需具备良好的体格，无严重疾病和永久性残缺；

6身高与体重基本成比例：男性身高163米以上，体重50公斤以上；女性身高152米以上，体重42公斤以上；

7需具备正常视力，不论是否戴眼镜，都必须经过视力测验，包括对颜色的测试。

招警的基本程序：投考者提出申请，经审合符合报考条件，警方向招募对象寄发面试通知书。

面试的初步程序是：测量体能、身高、视力，验证各种证明文件。对于员佐级警员的申请，面试是由总督察和两位督察组成的小组负责。面试内容包括从警动机、一般知识、语言表达、分析能力。通过此项考核后，则进行体能测试：如跑步、转身跑、单杠引体向上、立定跳远等，同时进行身体生理方面的常规检查。对于督察级应试人员考核就相对复杂一些。要经过初试、面试、即席演讲、体能测验及管理能力测验等。投考督察级人员必须测试英文水平是否达到规定标准。

二、香港警察的晋升

香港警队晋升的程序是比较严格的。警务人员应在纪律方面有良好记录，才会被考虑推荐升级或晋升。凡警务人员作退休前渡假或合约期满假期之前的服务时间不足12个月，通常均不被考虑推荐升级。此外，警务人员因进修而放有薪或无薪全日假期，包括正在领取政府训练奖学金的人员，通常亦同样不会获考虑推荐升级。警务人员可被委任署理较高职级，以便评审其是否适合实任该职级。所有升级、晋升、实任及委托事宜均由人事及训练处副处长人事在总部通令颁布。

人事部是警察晋升的终审部门，并不是具体操作部门，警察晋升主要工作是由各级遴选委员会负责完成的。遴选委员会是由上级行政首长组成的35人小组，负责本部门警察的晋升工作。

遴选委员会的职责与运作：

1由警务处处长依据法定程序任命的遴选委员会，在安排候选人面试之前，会审阅所有获晋升合格人员的升级报告或单位评选委员会的评选报告。

2警务人员如获推荐晋升特别专门职类总督察或以上职级的职位，可参加普通警队升级遴选委员会面试。

3普通警队候选人所具备的升级条件，会由遴选委员会加以考虑。委员会确保对所有候选人作出一致而全面的评估。

4当候选人与空缺的比例低于1∶5时，可拣出候选人列入最后遴选名单后再作甄选。

5遴选委员会在约见所有候选人后，便会拣选其认为适宜提升的人选，并且按他们的年资及才能列一名单。

6遴选委员会将根据预计的空缺数目，包括后备空缺的数目而定出最后名单，向警务处处长作出推荐。

7若推荐获警务处处长接纳，而且工作报告保持良好，当有空缺时，有关人员便会被提升。至于督察升警司与高级警司的人员，其推荐必须经港行政长官批准。

8遴选委员会的推荐被警务处处长接纳后，人事及训练处副处长人事便会将委员会的评语，分别送交各候选人的主要单位指挥官。

各级警察晋升条件以初级警官为例

1升任警长

警员或高级警员如具备下列条件，便可获考虑擢升警长：

1服务4年或以上；

2各项级考试合格。

至于升任被列为专门职类的职位，人员则须符合规定的额外条件。

2升任警署警长

1出任警长3年或以上的人员，便可获考虑擢升为警署警长。至于升任专门职类的职位，则须要符合规定所需的额外条件。

2召开遴选委员会之前，人事及训练处副处长人事会要求各部门呈派所有具备晋升资格的警长的荐升报告。人事及训练处副处长人事的行政指示包括召开总区科部甄选委员会的程序。荐升报告通常在每年7月提交，而委员会为专门职类的职位而召开除外则通常在11月及12月召开。

3警署警长获委任督察

1警署警长如具备下列条件，便可获考虑委任为督察：

a受常额及退休金条件聘用；

b出任警署警长一职满5年；

c第1级中级英文考试合格，或被认为具有同等程度的英文表达能力；

d对警务工作的深切认识，而且具备卓越的领导能力；

e获主要单位指挥官推荐。

2人事及训练处副处长人事通常在每年4月要求有关方面提名具备资格的警署警长，以备考虑委任为督察。

3警署警长获主要单位指挥官推荐后，会参加延续面试及一项由延续遴选委员会主持的面试。通过面试后，警署警长须在警察训练学校完成一项特别入职课程，才会正式被委任为督察。在上课期间，警署警长会获暂授督察职级。根据这项程序委任的督察，须要试任3年时间，而且毋须通过第二级标准考试。获实授督察职级后，便须具备一般升级和晋升的资格才获考虑荐升。

4初级警务人员如具备下列条件，便有资格获分区指挥官或同等职级人员提名为“具督察潜质人员”：